“打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工伤吗？”这是一个备受争议的问题。下面，富阳招聘网将为大家讲讲这个问题。

在江苏省的一起工伤案件中，张三于2015年6月17日上午7时02分在公司门卫处打卡上班，打完卡后自行离开公司。同日上午7时45分许，张三驾驶电动自行车回公司途中被车撞伤抢救无效于当日下午15时许死亡。

张三的妻子李四提出了工伤认定申请，但最终被人社局驳回。李四不服，向法院提起行政诉讼，但一审法院和二审法院都驳回了她的诉讼请求。后来，李四又申请了再审，但江苏高院最终裁定，张三的情况不符合工伤认定或视同工伤认定的条件，并无不当。

这个案例引发了广泛的讨论。有人认为，张三在打卡上班后离开公司外出，也应该视为在上班途中发生的交通事故；有人则认为，张三在离开公司外出后，已经完成了上班行为，再次回公司途中发生的交通事故不应该视为工伤。这个问题的争议焦点在于，张三在离开公司外出后，是否还处于上班途中。

从法律上来看，《工伤保险条例》第十四条规定了几种情形应当认定为工伤，其中包括“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。如果张三在离开公司外出后，还处于上班途中，那么他发生的交通事故就应该认定为工伤。

但是，一审法院和二审法院都认为，张三在离开公司外出后，已经完成了上班行为，再次回公司途中发生的交通事故不应该视为工伤。这个判断是有依据的。首先，有证据证明，张三在事发当日上午7时02分在公司打卡上班后就离开了公司外出。其次，张三是因私事外出，而不是因工外出。因此，他发生的交通事故不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤或视同工伤的情形。

在这个案例中，张三的情况比较特殊。如果他是在上班途中发生的交通事故，那么就应该认定为工伤。但是，他在打卡上班后私自外出，这导致了他的工伤认定变得比较困难。

富阳招聘网在此提醒企业，应该建立健全的考勤制度，加强对员工的管理，避免员工私自外出造成的风险和损失。同时，员工也要遵守公司的规章制度，不要私自离开公司外出，以免造成不必要的工伤纠纷。