近日，一起劳动争议案件引起了人们的关注。下面就跟临平招聘网一起来看看吧！在这起案件中，一位名叫小李的员工在试用期结束后被公司解除劳动合同，引发了双方的争议。经过仲裁委员会的调解，最终公司同意支付赔偿金。然而，这起案件中涉及到的试用期不合格问题，引发了我们对试用期的正确理解的思考。

首先，根据劳动合同法的规定，试用期的约定必须合法，并且应该包含在劳动合同期限内。然而，在这起案件中，公司在未与小李签订劳动合同并约定合同期限的情况下，口头约定了试用期，这违反了法律规定，应当认定为试用期约定无效。

其次，试用期的期限约定也需要符合法律规定。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。在这起案件中，小李的试用期为3个月，符合法律规定。

然而，公司主张小李在试用期期间多次请假且未完成指标，因此被认定为“试用期不合格”。但是，在小李入职时，公司并未明确告知他关于试用期考核标准的内容。这是公司的疏忽和错误。试用期是用人单位对员工进行考察的阶段，录用条件或试用期考核标准应当在招用员工时明确告知，并且应当具体化、细化，以便在试用期结束后能够客观准确地评估员工是否符合录用条件。在这起案件中，公司未明确告知试用期考核标准，对于小李请假的批准也表明公司对其请假行为的默认，因此公司事后追究小李的请假行为是不合情理的。

综上所述，对于试用期不合格的正确理解，首先试用期的约定必须合法，包含在劳动合同期限内；其次试用期的期限约定应当符合法律规定；最重要的是，录用条件或试用期考核标准应当明确告知员工，以便在试用期结束后能够客观准确地评估员工是否符合录用条件。

这起案件提醒我们，企业在管理劳动合同时应当遵守相关法律法规，明确约定合同期限和试用期限，同时明确告知员工录用条件和试用期考核标准，以确保企业与员工之间的合法权益得到保护，避免因试用期管理不当而引发的劳动争议。